A LIPOR foi distinguida nos People Engagement Awards 2026, iniciativa promovida pela CEGOC Portugal, ao receber o Prémio Entidades Públicas, que reconhece a organização pública que mais se destacou nas suas práticas de envolvimento das pessoas.
Promovidos há uma década, os People Engagement Awards distinguem organizações que colocam o engagement das suas equipas no centro da sua cultura organizacional, valorizando práticas consistentes e sustentadas que promovem a participação, o compromisso e o bem-estar dos colaboradores.
Nesta edição, os prémios voltaram a destacar entidades que demonstram que o envolvimento das pessoas é um processo contínuo, construído diariamente com consistência. Organizados em quatro categorias, os galardões celebram boas práticas e resultados de referência no domínio do engagement organizacional.
A distinção atribuída à LIPOR na categoria Entidades Públicas reconhece o trabalho desenvolvido pela organização na promoção de uma cultura de participação, proximidade e valorização das suas pessoas, reforçando que o engagement é um fator essencial para o desempenho e para a criação de valor no setor público.
A LIPOR destacou-se ainda ao integrar o Top 10 da décima edição do People Engagement Survey, ocupando a 10.ª posição na categoria de Grandes Empresas (mais de 251 colaboradores), num universo de organizações reconhecidas pelos elevados níveis de satisfação e envolvimento dos seus colaboradores.
O ranking desta edição foi liderado por Zurich Portugal, seguindo-se InnoWave e Bondalti. A presença da LIPOR neste grupo reforça o reconhecimento das suas práticas consistentes na promoção de um ambiente de trabalho saudável, participativo e orientado para as pessoas.
Este reconhecimento reforça o compromisso da LIPOR em continuar a investir em práticas que promovam o envolvimento, a motivação e o desenvolvimento das suas equipas como elementos fundamentais para a concretização da sua missão. Este resultado demonstra, também, que o Estilo de Vida LIPOR se expressa não apenas na relação com o Planeta, mas sobretudo no modo de estar interno da organização. Cuidar uns dos outros faz-se de dentro para fora e só assim é possível alimentar o trabalho diário e o contributo ativo para a construção de comunidades mais sustentáveis.
